CELE PROJEKTU

Celem głównym projektu jest wspieranie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym poprzez dostęp do przystępnej cenowo opieki nad dziećmi i osobami wymagającymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Wsparcie zostanie zapewnione 50 biernym kobietom w wieku produkcyjnym, w szczególności w wieku 18-29 lat, z wykształceniem min. ISCED 3 z wybranych gmin RWM (region Mazowiecki regionalny): miasto Radom, miasto Kozienice, gmina i miasto Iłża, gmina Pionki) w terminie od 01.06.2024 r. - 31.05.2025 r., poprzez realizację kompleksowego projektu dotyczącego aktywizacji zawodowej. Po zakończeniu projektu 66% kobiet znajdzie się w lepszej sytuacji na rynku pracy.

DLA KOGO?

Projekt ,,Aktywne Kobiety” skierowany jest do:

• 50 kobiet biernych zawodowo w wieku 18-59 lat 
  z obszaru: miasto Radom, miasto Kozienice, miasto Iłża, gmina Iłża, gmina wiejska Pionki, tj. osoby fizyczne, które zamieszkują na obszarze województwa mazowieckiego we wskazanych powyżej miastach /gminach w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
• w tym: min. 25 kobiet w wieku 18-29 lat
  z wykształceniem maksymalnie ISCED3 (wykształcenie średnie)

Wszystkie osoby zainteresowane udziałem w projekcie ,,Aktywne kobiety” zapraszamy do składania dokumentów rekrutacyjnych (dostępnych w zakładce REKRUTACJA.

Rekrutacja do projektu prowadzona jest w okresie od 01.06.2024 r. do wyczerpania miejsc.

ZASADY UCZESTNICTWA

Udział w projekcie jest bezpłatny.
Warunkiem uczestnictwa jest spełnienie wymogów określonych w regulaminie projektu, w tym przynależność do grupy docelowej projektu.

Zapewniamy:

• stypendium szkoleniowe,
• zwroty kosztów dojazdu dla 50% Uczestników Projektu,
• refundacja kosztów opieki nad dzieckiem żłobkowym lub przedszkolnym (opieka instytucjonalna) dla 20% Uczestników Projektu,
• materiały szkoleniowe,
• certyfikat potwierdzający nabycie kompetencji lub kwalifikacji,
• poczęstunek i obiad podczas zajęć,
• wsparcie pomostowe dla osób, które w czasie trwania projektu założą działalność gospodarczą (maksymalnie dla 10 osób).

DZIAŁANIA
PRZEWIDZIANE W PROJEKCIE

* Przed rozpoczęciem udziału w projekcie przeprowadzona zostanie ocena umiejętności cyfrowych.

1. Diagnoza sytuacji uczestniczek projektu na rynku pracy zgodnie z założeniami dotyczącymi narzędzia Indywidualnego Planu Działania
2. Indywidualne wsparcie psychologicznie i poradnictwo zawodowe
3. Szkolenia aktywizujące: uzupełnienie poziomu kompetencji cyfrowych
4. Wzmocnienie kompetencji miękkich niezbędnych do poprawy pozycji na rynku pracy: Warsztaty Umiejętności Społecznych (WUS)
5. Szkolenia aktywizujące: Podniesienie/aktualizacja kwalifikacji zawodowych poprzez realizację szkoleń zawodowych.
6. Szkolenia aktywizujące: poszukiwania źródeł finansowania planowanych działalności, budowania i podtrzymywania kontaktów, w tym biznesowych
7. Wsparcie pomostowe dla osób, które w czasie trwania projektu założą działalność gospodarczą (maksymalnie dla 10 osób)

EFEKTY REALIZCJI PROJEKTU

Efektem wsparcia w ramach projektu będzie trwała integracja Uczestniczek Projektu na rynku pracy (ZATRUDNIENIE) poprzez realizacje założonych wskaźników oraz celów szczegółowych projektu, tj:

• wzrost kwalifikacji u minimum 40 kobiet,
• uzupełnienie poziomu kompetencji cyfrowych u 50 kobiet,
• wzrost umiejętności miękkich u 50 kobiet,
• wzrost umiejętności poszukiwania przez 50 kobiet nisz na rynku pracy,
• wzrost umiejętności poszukiwania finansowania planowanej działalności gospodarczych u 50 kobiet, w tym finansowanie wsparcia pomostowego dla 10 Uczestniczek Projektu,
• wzrost motywacji do samozatrudnienia u 10 Uczestniczek Projektu,
• wzrost umiejętności budowania i podtrzymywania kontaktów, w tym biznesowych z przedstawicielami związków pracodawców, pracodawcami pod potrzeby aktywności zawodowej przez 50 Uczestniczek Projektu,
• promowanie w swoim środowisku rozwiązań wspierających równe traktowanie u 50 kobiet,
• wzrost świadomości i wrażliwości na kwestie związane z zasadą niedyskryminację kobiet na rynku pracy oraz realizację zasady szeroko pojętej niedyskryminacji.

Cele szczegółowe zostaną osiągnięte do 31.05.2025r.